Blog

L'assetjament psicològic, sexual o per raó de sexe i la violència física són problemàtiques serioses que sorgeixen a molts entorns laborals.

Per tal de crear un ambient de treball segur, inclusiu i respectuós, és precís que les empreses implementin un protocol que estableixi mesures efectives que tractin aquestes formes d'assetjament i violència.

Així doncs,  és necessari comptar amb un protocol estructurat i de compliment obligatori  per tal de garantir que els empleats estiguin protegits de qualsevol forma d'assetjament o violència a l'entorn laboral i  proporcionar un marc sòlid perquè les víctimes puguin denunciar sense por de represàlies.

El compromís de l'empresa amb la seguretat i el respecte al lloc de treball és totalment preceptiu, així com promoure una cultura corporativa de tolerància zero cap a l'assetjament i la violència, amb un missatge inequívoc  de que aquests comportaments no seran tolerats.

Els elements clau que ha de contenir el protocol són els següents:

• Canals de denúncia confidencials perquè les víctimes puguin informar sobre casos d’assetjament o violència. Això pot incloure línies telefòniques directes, correus electrònics específics o formularis en línia. A més, cal proporcionar opcions alternatives per denunciar en cas de conflicte d'interessos.

• Una investigació imparcial. Això implica designar una persona o un equip neutral i capacitat que s'encarregui de la investigació de manera imparcial i objectiva de les denuncies rebudes.

• Possibles mesures disciplinàries a emprendre contra els assetjadors o agressors, que van des d'advertiments i capacitació obligatòria fins a suspensions i acomiadaments.

En definitiva, la implementació d’un bon protocol permetrà identificar i abordar de manera  immediata les situacions d'assetjament i violència. I  això no només evitarà l'escalada de conflictes i la creació d'un ambient tòxic, sinó que també reduirà la possibilitat d'enfrontar-se a les demandes legals costoses i perjudicials per a la reputació de l'empresa.

NOSALTRES ET PODEM AJUDAR A IMPLEMENTAR UN PRTOCOL PER COMPLIR AMB LA LLEI I PROTEGIR ALS TEUS TREBALLADORS I TREBALLADORES